• No hay productos en el carrito.

  • Ingresa

MICROLEARNING

¿Es adecuado para mí?¿Y para mi organización?

¿Qué es el microlearning?

No existe una definición consensuada de lo que es el microlearning, puesto que ha sido el avance imparable de la tecnología hacia un mundo cada vez más móvil, junto con nuestro estilo de vida, lo que ha empujado al alza esta metodología de aprendizaje.

El concepto es sencillo. Se basa en el desarrollo de pequeños trozos de aprendizaje que, mediante el uso de tecnologías flexibles, permitan al estudiante acceder al contenido en cualquier momento y lugar. Los contenidos se diseñan en minúsculas cápsulas que el usuario consume diariamente. Cada una de las cápsulas tiene entidad propia, pero forma parte de un objetivo de aprendizaje mucho más amplio.

 

Beneficios del microlearning para el estudiante

La eficiencia del microlearning es mayor al ajustarse al intervalo de atención en el que los humanos somos capaces de mantener la concentración. Además, estamos habituados a este formato en entornos informales y en redes sociales, ¡y nos encanta!

Adicionalmente, las ventajas para los estudiantes son varias:

Esta modalidad permite una mayor customización, por lo que el microlearning está mucho más enfocado a las necesidades y preferencias del usuario.
Disponible justo en el momento en el que el estudiante lo requiere.
 Accesible desde diversas plataformas dependiendo de las preferencias y del momento del día.
Mucho más efectivo, ya que se completa rápidamente acomodándose al ritmo de vida de los usuarios.

 

Beneficios del microlearning en la formación corporativa

Desde el punto de vista de la organización empresarial, el microlearning también se posiciona como una buena de las mejores alternativas debido a los múltiples beneficios que aporta:

 Facilita la formación continuada de los empleados.
 Los contenidos resultan mucho más sencillos de actualizar y de difundir.
 Puede servir como complemento a otras iniciativas de formación tanto presenciales como online.
Mucho más económico.

 

Es importante señalar que el microlearning será una opción efectiva tan solo si existe un feedback continuado para solucionar cualquier error en la comprensión del mismo. No es, por tanto, el número de visualizaciones una garantía del éxito de la iniciativa. Debe existir un seguimiento del resultado.

Dicho esto, el microlearning debe ser un elemento más de la estrategia de aprendizaje, no siendo aconsejable basar el crecimiento tan solo en esta metodología, como tampoco lo es diseñarlo solo en macrolearning, solo en cursos presenciales, o solo en cursos online. La combinación adecuada dependerá de las necesidades de los usuarios y de los objetivos a alcanzar. En concreto, el microlearning resulta especialmente útil en estas situaciones:

Aprendizaje Adaptativo – Organizar los pequeños contenidos de acuerdo con las necesidades personales.
Refuerzo de conocimiento – Reforzar lo aprendido durante o después de un curso tradicional a través de interacciones basadas en microlearning.
Recordatorio – Apoyar el recordatorio y la práctica con elementos de microlearning.
Ejecución Tareas – Proporcionar la información exactamente cuando se necesita durante la ejecución de una tarea.

 

En Leex Online apostamos cada vez más por el microlearning como parte de la estrategia de formación en gestión empresarial, a través de nuestros 20 minutes series. Puedes consultar nuestros cursos haciendo click AQUÍ.

 

Ana Gonzalvo

Inspírate. Fórmate. Crece.
¡VIVE TU APRENDIZAJE!

Leex Online

 

 

Referencias Consultadas

elearningindustry.com/microlearning-techniques-need-know
elearningindustry.com/microlearning-8-business-benefits-organizations
elearningindustry.com/microlearning-macrolearning-research-tell-us

 

Fotografía

FoodieFactor @Pixabay

27/12/2018

0 responses on "MICROLEARNING"

Deja un mensaje

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *