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LA CREATIVIDAD, LA IMAGINACIÓN Y LA COLABORACIÓN NOS HACE ÚNIC@S

Design Thinking para potenciar las habilidades únicas.

Cuando leemos artículos sobre el futuro del trabajo, vemos proyecciones de que:

 

Un tercio de los trabajos que existen en este momento serán automatizados o eliminados para 2030.

Aparecerán nuevos empleos (hasta ahora impensables) y nuevas formas de trabajar.

Este nuevo empleo del futuro tendrá tres características:

1) Será menos rutinario y estándar.
2) Será más fraccionado, ya que las plataformas colaborativas desplazan la actividad económica hacia una multitud de emprendedores y trabajadores por encargo.
3) Estará sujeto a cambios continuos, lo que requerirá una mayor flexibilidad de los puestos de trabajo y exigirán de los trabajadores una mayor capacidad para reinventarse.

El 65% de los niñ@s que están estudiando la ESO trabajaran en empleos que hoy todavía no existen.

Un número creciente de profesionales autónomos, consultores y otros talentos se incorporaran en la compañía sin contratos fijos.

El espacio de trabajo ya no es solo un edificio, un coche autónomo, una sala de coworking, sino parte de la estrategia del Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Personas, para ampliar la cultura de la empresa y hacer participar a los empleados.

La revolución tecnológica actual no es en realidad sobre tecnología, es sobre personas.

 

Y nos preguntamos:

1. ¿Cómo se adaptarán las personas a los nuevos trabajos?
2. ¿Cómo crear vínculos, compromiso con personas que no están de forma permanente en la empresa?
3. ¿Cómo asegurar que las decisiones que se tomen basadas en algoritmos en relación a: selección de personas, retención y desvinculación, sean justas?
4. ¿Cómo prepararse para gestionar una fuerza de trabajo mixta; incluyendo trabajadores humanos, chatbots y robots?
5. ¿Qué habilidades y capacidades necesitan las personas para prepararse para el futuro? ¿Cómo reinventarnos?
6. ¿Qué es aquello, único que podemos hacer como humanos?

 

Cada vez es más evidente que la creatividad, la imaginación y la colaboración son habilidades básicas en el lugar de trabajo, en la vida.
Y lo más relevante es que todos somos creativos !! Aunque a menudo esta creatividad está latente en nuestro interior y necesita ser desbloqueada para aplicarla en todos los niveles de una organización.

 

¿¿¿Y por qué estamos tan convencidos de que todos somos creativos???
Llevamos más de veinte años facilitando talleres y sesiones de trabajo en las que constatamos:

Cómo la creatividad fluye al poner a personas diversas a trabajar conjuntamente con el apoyo de herramientas y métodos como el Design Thinking!!

El potencial de unir mentes creativas! Siempre apreciamos los resultados de la creatividad colectiva en la enorme riqueza y cantidad de ideas que surgen en poco tiempo. Algunas ideas son deliciosamente provocadoras e inspiradoras para nuevos proyectos.

Cómo los equipos diversos generan ideas increíbles y encuentran soluciones a los retos planteados que hasta aquel momento habían sido impensables.

 


Es realmente sorprendente y fascinante comprobar
cómo la capacidad creativa aumenta a unos niveles inimaginables
cuando las personas colaboran y co-crean conjuntamente.


 

Diseñamos cada sesión para fomentar la inspiración, dar rienda suelta a la creatividad, apreciar el potencial de la colaboración, y sobre todo eliminamos el miedo al fracaso.

En creatividad e innovación no existe el error, ¡¡¡existe aprendizaje!!!

 

Diseñamos cada taller, cada sesión de trabajo con la intención de ayudar a las personas a superar los bloqueos creativos.
Es por ello que vemos el futuro con optimismo ya que cada persona es creativa por naturaleza y sabemos que es posible desbloquear el ADN creativo de muchas maneras. Por ejemplo:

Creando una cultura de intercambio de conocimiento, colaboración y propósito en el trabajo.

Recompensar a los empleados por las lecciones importantes y útiles aprendidas, incluso si un proyecto no cumple con sus objetivos originales.

Apoyar la colaboración más allá de los límites de la organización en lugar de la competencia entre empleados o unidades.

Ayudar a los managers a adoptar una mentalidad de crecimiento, de maximizar el potencial de los empleados.

Conectar a los empleados con su propósito y un trabajo que tenga sentido.

Conectando a profesionales de diversas empresas a resolver juntos un reto real de negocio.

Revalorando el rol de Recursos Humanos en las organizaciones.

 

Estos son solo algunos ejemplos para potenciar las habilidades únicas de los seres humanos e innovar.
Todo ello nos ayudará a estar mejor preparados para el futuro.

 

¿Te ayudamos? Contacta con ConnectingBrains AQUÍ.

 

Montse Marsal

Inspírate. Fórmate. Crece.
¡VIVE TU APRENDIZAJE!

Leex Online

14/06/2018

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